603076, г. Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.11, оф. 105 б
(831) 410-08-42
(831) 410-14-07


Отправить заявку на подбор вакансии

Собеседование

Задавая правильные вопросы на собеседовании, вы повышаете свои шансы на успех, а заодно, проанализировав ответы рекрутера, можете оценить, подходит ли вам эта работа.

Вопросы на интервью: как наладить двустороннюю связь?

Хорошенько разберитесь в своих обязанностях

Не все должностные инструкции четко описывают функционал позиции, поэтому на интервью соискателям рекомендуется рыть поглубже, чтобы докопаться до истины.

К сожалению, сегодня далеко не все должностные инструкции четко описывают функционал позиции, поэтому на интервью соискателям рекомендуется рыть поглубже, чтобы докопаться до истины.

Прежде всего стоит прояснить такие базовые требования, какчасы работы, частота командировок, наиболее загруженные периоды в году, а также заработную плату, премии, возможные бонусы и льготы, если это еще не было озвучено потенциальным работодателем.

Подумайте, хотите ли вы получить эту должность? Сможете ли вы хорошо выполнять свои обязанности с самого первого дня, или вам вначале потребуется серьезная поддержка от коллег/руководителя, а возможно, даже дополнительное обучение? Даст ли вам эта позиция возможность развивать нужные навыки и/или приобретать новый опыт? Логичен ли данный шаг для вашей карьеры, будь то повышение или смена вектора?

Распросите о членах вашей будущей команды и коллегах: кем вы будете руководить, с кем сотрудничать, кому помогать?

Выясните, чего от вас ждут 

Стоит также узнать, как определяется, успешен ли сотрудник для вашего нового руководства и организации в целом? Советуем задавать конкретные вопросы о достижении целей, например: «Какие результаты будут от меня ожидать за первые полгода работы?» или «Каковы краткосрочные и долгосрочные приоритеты для сотрудника на этой позиции?». Тем самым вы плавно сможете перейти к рассказу о собственных достижениях на предыдущих местах работы.

Кроме того, полезно выяснить, новая ли эта позиция или прежняя, но с большим количеством обязанностей.

Спрашивайте о возможностях и организационной культуре

Выясните, каковы возможности профессионального развития на данной позиции.

Если вас интервьюирует потенциальный будущий линейный руководитель, спросите его, какой стиль управления и коммуникации он предпочитает? Попробуйте разузнать больше о корпоративной культуре компании. Вопрос «Чем именно вам нравится работа здесь?» может раскрыть интересные аспекты.

Выясните, каковы возможности профессионального развития на данной позиции, как выстроена система внутренних/внешних тренингов и наставничества в компании.

Наша подсказка

Вы должны еще перед интервью провести исследование бизнеса данной организации, узнать ее ценности, репутацию и позицию в индустрии, способы работы и планы на будущее.

В идеале вы должны еще перед интервью провести исследование бизнеса данной организации, узнать ее ценности, репутацию и позицию в  индустрии, способы работы и планы на будущее. Используйте эту информацию, чтобы задать более конкретные и глубокие вопросы о работодателе, в том числе продемонстрировав ваш энтузиазм.

Сделайте вопросы «погорячее», поинтереснее, чтобы оживить дискуссию и вовлечь в нее вашего собеседника.

Но имейте в виду, что не стоит оставлять все свои вопросы на конец интервью, иначе это может выглядеть как допрос с пристрастием. Задавайте их в течение всего разговора в естественных ситуациях. Обратите внимание, как ваш визави отвечает: например, соответствует ли его интонация тому, о чем он говорит?

Вы можете также задать потенциально рискованный вопрос в самом конце интервью, чтобы показать свою мотивацию: допустим, «Мне действительно очень  интересна данная позиция. Есть ли у вас сомнения по поводу моей кандидатуры?». Это даст возможность обсудить неявные сомнения прямо здесь и сейчас, не дожидаясь возможного приглашения на следующий этап собседования.

И помните: "Чтобы заработать на жизнь, надо работать. Но чтобы разбогатеть, надо придумать что-то другое".

        Альфонс Карр

Источник: http://careers.guardian.co.uk/

Яндекс.Метрика

Подписаться на рассылку вакансий


разработка сайта
2017, Кадровый Центр «ТРИУМФ»
г. Нижний Новгород, пр.Ленина, д.11, оф. 105 б,
тел.: (831) 410-08-42, (831) 410-14-07
Заказать звонок
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время