603076, г. Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.11, оф. 105 б
(831) 410-08-42
(831) 410-14-07

Подбор персонала

Поиск и оценка персонала является сложной и крайне трудоемкой работой, справится с которой под силу только профессионалам. Подбор персонала требует огромных временных, моральных и физических затрат. Пытаясь самостоятельно найти необходимого специалиста, компания теряет значительно больше денег, чем если бы  обратилась в наш Кадровый Центр. Объясняется это тем, что руководитель тратит значительную часть своего рабочего времени на звонки соискателей, проведение собеседований и оценку кандидатов, отрываясь при этом от своих рабочих обязанностей и теряя значительные деньги. Более того, чтобы самостоятельно активизировать поиск, необходимо публиковать объявления в СМИ, а содержание рекламных рубрик в средствах массовой информации обходится дорого. Кадровый Центр "Триумф" берет на себя эти затраты и самостоятельно составляет объявления о вакансиях. Для работодателя - это огромная экономия средств и времени.

Условия сотрудничества

  • Отсутствие предоплаты (оплата осуществляется только по факту подобранного сотрудника, после выхода его на работу)
  • Индивидуальный подход при определение стоимости услуги (мы ориентируемся на объем функциональных обязанностей, среднемесячную заработную плату, степень подготовки сотрудника)
  • Мы даем возможность неделю посмотреть на предоставленного кандидата в рабочей обстановке без выставления счета и расчетной документации
  • В случае, если рабочие отношения между Вами и подобранным кандидатом расторгаются в период испытательного срока, мы предлагаем бесплатный (гарантийный) подбор нового сотрудника в максимально короткое время

Этапы подбора персонала

Постановка задачи

На данном этапе нам необходимо собрать информацию о Вашей компании и открытой вакантной должности:

  • Сфера деятельности фирмы
  • Особенности корпоративной культуры
  • Требования к кандидату
  • Уровень компетенции кандидата в компании
  • Условия работы

Подбор персонала

Учитывая все высказанные требования, имея большой опыт в подборе персонала и собственную базу проверенных соискателей, мы переходим к отбору потенциальных кандидатов на вакантную должность.

Основными методами отбора персонала в КЦ "Триумф" являются:

  • Анкетирование, основной целью которого является первоначальный отбор и «сортировка» претендентов.
  • Собеседование, касающееся вопросов, связанных с условием и режимом работы, профессиональной деятельностью.
  • Отборочный тест. Используется, как дополнительный инструмент, предполагающий применение тестов профессионального и психологического характера. 

Опираясь на стратегию развития компании мы разрабатываем кадровую политику, учитывающую степень подготовки кандидатов и финансовую возможность организации.



разработка сайта
2017, Кадровый Центр «ТРИУМФ»
г. Нижний Новгород, пр.Ленина, д.11, оф. 105 б,
тел.: (831) 410-08-42, (831) 410-14-07